Over Conduent:

Conduent Nederland

Wij zijn gespecialiseerd in het leveren van op maat gemaakte klantenserviceoplossingen (CXM) voor verschillende klanten. Door een innovatieve combinatie van automatisering, AI en de expertise van onze mensen werken we dagelijks aan het beheren van data-intensieve geïndividualiseerde interacties op grote schaal.

Om onze recruitmentprocessen effectiever te faciliteren hebben wij een nieuwe afdeling opgezet, welke zich richt op de verdere ontwikkeling van onze lokale arbeidsmarktbenadering en de aansturing van externe partners daarbij. Voor dit nieuwe team zoeken wij momenteel een Recruitment Marketeer.

De functie biedt een unieke kans om een enorme impact te hebben op onze recruitmentactiviteiten, terwijl jij direct bijdraagt aan de groei en het succes van onze organisatie. Lijkt het jou gaaf om je eigen 'marketing toko' te runnen en frisse ideeën uit te werken binnen een gloednieuwe afdeling? Dan is deze rol zeker iets voor jou!

Functieomschrijving:

Over de rol

Als Recruitment Marketeer speel je een cruciale rol in onze talentwerving en de daarbij behorende marketinginitiatieven. Jij bent degene die snapt hoe met name online marketing werkt en gebruikt en test verschillende tools en kanalen.

Binnen het Sourcing team werk je nauw samen met andere collega’s om de balans te vinden tussen de hoeveelheid leads en de conversie daarvan. Je spart met hiring managers op de vestigingen om te kijken wat zij nodig hebben of wat er specifiek aan die regio(doelgroep) kan zijn. Vervolgens initieer je marketinginitiatieven om ons als bedrijf op het juiste moment zichtbaar te laten zijn en een stroom van potentiële kandidaten te kunnen creëren.

Verder houdt je je bezig met het analyseren van gegevens op alle platforms om de conversie te verbeteren en werk je aan SEO, SEA, contentmarketing en conversie-optimalisatie.

Dagelijkse taken en verantwoordelijkheden zijn o.a.:

• Het benutten van je kennis van online marketingmethoden en -kanalen en het daarmee kunnen (en durven) spelen.

• Job ads valideren om nauwkeurigheid en consistentie te waarborgen en indien nodig wijzigingen aan te brengen of verbeteringen door te voeren om de effectiviteit te vergroten en de doelgroep aan te spreken.

• Het voortouw nemen bij de ontwikkeling van marketinginitiatieven gericht op branding, met name via social media.

• Mogelijkheden identificeren om zichtbaarheid en betrokkenheid van potentiële kandidaten te vergroten.

• Samenwerken met relevante teams om talentmarketing plannen af te stemmen en te implementeren. Bijvoorbeeld de creatie en optimalisatie van landingspagina's voor verschillende wervingscampagnes en om een naadloze functionaliteit en gebruikerservaring te waarborgen.

• Onderbrengen van je initiatieven op een dusdanige manier dat de verwerking grotendeels geautomatiseerd kan.

• Analyse van effectiviteit en efficiëntie van de verschillende leadstromen.

Wat vragen wij

Onze ideale kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring in (talent) marketing en goede kennis van employer branding en social mediaplatforms, bij voorkeur binnen een commerciële organisatie.

Verder bezit je:

• Kennis van SEO, SEA, CPA-beheer en prestatieverbetering.

• Bekendheid met kanalen en platforms voor het opbouwen van een wervingspijplijn.

• Uitstekende persoonlijke vaardigheden met het vermogen om effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden met interne en externe stakeholders;

• Een “can do” mindset en je bent niet bang om fouten te maken – je leert ervan

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

• Organisatorische vaardigheden met het vermogen om taken te prioriteren en deadlines te halen in een snel veranderende omgeving.

• Sterke analytische vaardigheden.

Wat bieden wij

Een boeiende, mensgerichte functie met constante uitdaging bij een groeiende organisatie vol ambities – binnen een geheel nieuwe afdeling. Je werkt met een gemotiveerd, creatief en collegiaal team in Nederland met een informele en professionele sfeer met een dosis fun. De functie staat midden in het bedrijf, je hebt dus alle gelegenheid je breder te ontwikkelen.

Onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden zijn;

• Een goed salaris in lijn met de markt

• Parttime werken mogelijk (minimaal 32 uur per week)

• Thuiswerkdag

• 25 vakantiedagen per jaar en 8% vakantietoeslag

• 2 extra verlofdagen ter compensatie van de wachtdagenregeling bij ziekte

• Reiskostenvergoeding

• Pensioenregeling

• Fietsplan

• Toplocatie in het centrum van Tilburg

Sluitend: